La 389ème Lettre hebdomadaire évalue les opérations de transfert payantes conclues par les clubs actuellement dans le big-5 depuis juillet 2012. L’étude compare les valeurs des joueurs avant le transfert, estimées à partir du modèle statistique de l’Observatoire du football CIES, et les sommes effectivement payées.

Le numéro 388 de la Lettre hebdomadaire présente les dix plus hautes valeurs Impact Score parmi les footballeurs n’ayant pas encore fêté leur 25ème anniversaire pour chacun des quinze profils techniques identifiés par l’approche par rôle de l’Observatoire du football CIES.

La 387ème édition de la Lettre hebdomadaire de l’Observatoire du football classe les équipes du big-5 selon les indemnités de transfert investies pour recruter les joueurs actuellement dans leur effectif. Manchester City devance leurs rivaux citadins de Manchester United, tandis que Chelsea ravit la troisième place à Paris St-Germain.

La 386ème Lettre hebdomadaire a analysé les données InStat sur les performances techniques des joueurs dans le cadre de la méthode Impact Score, nouvellement conçue par l’Observatoire du football CIES, afin de dévoiler 250 grands talents nés en 2000 ou après actifs dans 59 ligues dans le monde.

L’Observatoire du football CIES lance sa saison 2022/23 avec les classements finaux projetés pour 23 premières divisions d’associations membre de l’UEFA, prédits sur la base d’un modèle statistique incluant les performances des équipes lors des deux saisons précédentes, le capital expérience des joueurs de l’effectif actuel et les dépenses sur le marché des transferts.

La dernière Lettre hebdomadaire de l’Observatoire du football CIES avant la pause estivale présente le top 100 des plus hautes valeurs de transfert dans le monde. Grâce à son récent renouvellement de contrat avec Paris St-Germain, Kylian Mbappé (€206 M) est de retour en tête. Le champion du monde français devance le frais vainqueur de la Ligue des champions Vinícius Júnior (€185 M) et la nouvelle recrue de Manchester City Erling Haaland (€153 M).